Organisationsentwicklung
We empower organisations.
Wir machen, worauf es ankommt.
Veränderungen beginnen da, wo sie als erstes gespürt werden. Oft ist das im Inneren der Organisation, in Abläufen, in den Teams, bei einzelnen Personen. Ebenso oft ist es an den Rändern einer Organisation, wenn Rahmenbedingungen, Vorgaben oder technische Entwicklungen neue Möglichkeiten auftun oder Reaktionen erfordern.
Wir finden mit Ihnen und für Sie Lösungswege für Ihre Herausforderung. Manchmal müssen Strukturen verändert oder angepasst werden, ein anderes Mal geht es um die Entwicklung neuer Formen der Kooperation und Kollaboration. Manche Prozesse erfordern eine klare top-down-Struktur, andere brauchen viel Partizipation.
Wir sprechen von einer erfolgreichen Organisationsentwicklung, wenn am Ende einer Phase mit deutlichen Veränderungen die Führungskräfte, die Leistungsträger und die Gesamtheit der Mitarbeiterschaft verstanden haben, weshalb diese Entwicklung notwendig war, sich möglichst alle mit ihrer neuen Organisation identifizieren, denn schließlich haben sie selbst daran mitgearbeitet und die damit verbundenen Konflikte gelöst und sie nicht ausgesessen und wenn sie in dem neuen Kontext gute Leistungen bringen und sich als Menschen angemessen wahrgenommen fühlen.
Wie wir arbeiten
Als Berater*innen verstehen wir uns als Experten für Prozesse, Methoden und Dynamiken. Wir unterstützen, respektieren und fordern unsere Kunden in ihrer Expertise für die eigene Organisation. Wir handeln als Impulsgeber, Entwickler, Sparringpartner und teilen gerne unser Knowhow – die Entscheidungshoheit bleibt bei Ihnen.
Wir haben eine klare Zielausrichtung, eine angemessene Ressourcensteuerung, eine gute zeitliche Taktung sowie die passende Schrittlänge in den verschiedenen Phasen eines Projektes im Blick.
Wir bringen unsere Erfahrungen mit greifbaren Praxisbeispielen ein. Dabei betrachten wir Best-Practice Beispiele und haben auch Fehlentwicklungen und was man daraus lernen kann im Blick.
Ein Erfolgskriterium: Jedes Projekt ist von Beginn an so ausgelegt, dass im Prozess die angestrebten Ziele und Qualitäten der Veränderung bereits erlebbar und gelebt werden – wir nennen es exemplarisches Handeln.
Themen und Anlässe, mit uns zusammen Ihre Organisation zu entwickeln.
Wir unterstützen Sie, wo Bedarf ist mit unserem großen Repertoire an Tools, das auf Ihre spezifische Situation ausgelegt ist. Für folgende Themen und Anlässe bieten wir individuelle Lösungen:
Visionen, Ziele, Strategien
das Ziel kennen und nicht aus den Augen verlieren, Wege bauen und gehen
Die Kraft von Führung
Spirit entzünden, die gemeinsame Ausrichtung fokussieren, Zusammenarbeit verbessern
Vertrackte Probleme
mit professioneller Moderation Denkschleifen auflösen und Muster durchbrechen
Agile Organisation
in einer Organisation oder Organisationseinheit schneller, produktiver und mitverantwortlicher arbeiten
Townhall Meetings
Verständigung erhöhen, zielorientiert und interaktiv gemeinsame Schritte setzen, Partizipation leben
Veränderungen
das richtige Tempo und das passende Schrittmaß finden
Komplexe Probleme
Notwendiges vom Überflüssigen trennen, Mögliches und Machbares bedenken, Entscheidungen treffen.
Unternehmenskultur
Werte entdecken und auf allen Ebenen leben
Teamarbeit
mit intelligenten Teamentwicklungsmaßnahmen emotionale Dynamiken entspannen, die Zusammenarbeit vereinfachen, Teams zum Fliegen bringen
Schwierige Ereignisse
Krisen bewältigen, Einschnitte verarbeiten, Konzentration wieder herstellen
Aufbruchstimmung
nach vorne schauen, Ressourcen erkennen, würdigen und nutzen, losgehen.
Meetingkultur
eine neue Ebene der Zusammenarbeit finden, Ergebnisse mit Teamgeist erzielen.
Merger und Post Merger Integration
Organisationen und Bereiche nachhaltig zusammenwachsen lassen, Synergien erkennen
Konflikte
verhärtete Situationen aufweichen, Positionen klären, Optionen finden. Vereinbarungen treffen
Nehmen Sie Kontakt auf
Wir sprechen gern mit Ihnen persönlich, was wir gemeinsam erreichen können!
