Blended Learning Führungskräfte-Training mit Zertifikat
In unserer Blended Learning Journey arbeiten wir am Mindset und Skillset der zukunftsorientierten Führungskraft. Teilnehmende können im Training Klarheit über ihre eigene Führungsrolle gewinnen und lernen, wie sie über die eigenen Werte und Prinzipien führen können. Wirkungsvolle Kommunikation, Konfliktlösung und Empowerment sind Bestandteile des Kurses. Der Austausch mit Führungskräften aus anderen Organisationen ermöglicht neue Sichtweisen und Netzwerkbildung.
Blended Learning für maximalen Lernerfolg
- Unsere Expert*innen in den digitalen Lernprogrammen vermitteln state-of-the-art Erkenntnisse aus den Bereichen Kommunikation, Führung, Teamentwicklung & Change. Quizze und Gamification-Elemente gestalten das Lernen abwechslungsreich.
- In den Live-Sessions haben Teilnehmenden die Möglichkeit, ihre eigene Führungsrolle zu reflektieren und sich persönlich und in ihrer Rolle weiterzuentwickeln. Die kleine Gruppengröße emöglicht einen wirkungsvollen Austausch.
- Mit konstantem E-Mail Nurturing begleitet troodi die Teilnehmenden über den gesamten Entwicklungspfad. Durch regelmäßige Erinnerungen, zusätzliche Inhalte und Reflexionsfragen werden Lernende aktiviert und motiviert.
Der Entwicklungspfad
| Kick-Off Persönliches Kennenlernen | Journey Überblick | Individuelle Zielsetzung | 2 Std. |
| Modul 1: Führungskommunikation Reflexion des eigenen Kommunikationsverhaltens | Zielführende Kommunikation mithilfe grundlegender Kommunikationsmodelle | Bewusstere Kommunikation aus der Führungsrolle | Motivierende Delegationsgespräche, konstruktive Kritik- und Feedbackgespräche | Live-Session 2 + 2 Std. |
| Modul 2: Menschen führen und motivieren Komfortzone erkennen und den richtigen Führungsstil für jeden Mitarbeitenden finden | Psychologische Grundbedürfnisse, Empowerment und Förderung von Motivation | Live-Session 2 + 2 Std. |
| Reflexionsphase und Community Meeting Diskussionsfragen, Kleingruppen, Peer-Coaching | 2 Std. |
| Modul 3: Teams verstehen und entwickeln Dimensionen, Phasen und Maßnahmen der Teamentwicklung | Teamanalyse und Grundlagen systemischen Denkens | Unbewusste Vorurteile erkennen, reflektieren und reduzieren | Strukturelle Maßnahmen zum Umgang mit Unconscious Bias in Organisationen | Live-Session 2 + 2 Std. |
| Modul 4: Führen im Change und Closing Verständnis von Dynamiken im Change und Vorbereitung von Veränderungsprozessen | Resilienz und Umgang mit Widerständen | Live-Session 2 + 2 Std. |
Trainer
Philip Schwidetzki hat über 10 Jahre Erfahrung als Trainer, Berater und Coach. Mit der Gründung von troodi und der Konzeption digitaler Selbstlernprogramme gelang es ihm, seiner Expertise in der Personal- und Organisationsentwicklung noch mehr Menschen zugänglich zu machen. Als Coach ist er für troodi bei Führungskräften in renommierten Unternehmen im Einsatz.
Alles auf einen Blick
- 20-wöchiger Entwicklungspfad für Führungskräfte
- 18 Stunden Live-Sessions mit erfahrener/m Trainer*in/Führungskräfteentwickler*in zur Vertiefung und Anwendung
- 6 digitale Lernprogramme
- 8 Stunden Videocontent auf der troodi grow Lernplattform
- 100 Seiten Lern- und Reflexionsmaterial
- >15 begleitende E-Mails zur vertiefenden Reflexion
- Kleine Gruppen (max. 8 Teilnehmende pro Durchlauf)
- Onboarding und gemeinsamer Abschluss
Preis
1.699,- € pro Person
zzgl. Mehrwertsteuer | Rabattierung für Selbstzahler möglich
Flyer zum Download
Dies ist ein Angebot unserer Schwesterfirma, der troodi GmbH.
Anmeldung unter: https://troodi.de/fuehrungskraefte-training/
Englischsprachiger Kurs
Sie haben ein internationales Team und Interesse an einem global einsetzbaren Führungskräfte-Training? Dieser Kurs ist auch auf Englisch verfügbar und wird von der Trainerin Judith Haupt unserer südafrikanischen Schwesterfirma CONTRACT begleitet.
Flyer zum Download
