Strategische Personalentwicklung

Der Mensch – die wichtigste Ressource eines Unternehmens

Qualifizierte Mitarbeiter*innen sind die Basis für den Unternehmenserfolg und damit die wichtigste Ressource. Angesichts des Fachkräftemangels, der sinkenden Anzahl geeigneter Bewerber und der zunehmenden Mitarbeiterfluktuation konkurrieren die Unternehmen um die besten Köpfe. Potenziale frühzeitig zu erkennen und zu fördern und so den eigenen Bedarf an Fach- und Führungskräften zu sichern, ist daher eine der Kernaufgaben des HR-Bereichs.

Strategische Personalentwicklung ist noch weitaus mehr. Sie bietet den Mitarbeiter*innen entsprechende Aus- und Weiterbildungsangebote, die schon im Preboarding beginnen können, sie zeigt individuelle Entwicklungschancen auch neben klassischen Karrierepfaden auf, sie offeriert einen guten Mix an konventionellen und innovativen Lernformen, … und erhöht damit die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Und zufriedene Mitarbeitende sind motivierter, produktiver und haben eine engere Bindung zu ihrem Unternehmen.

Unser Ansatz: zielgerichtet und kultursensibel

Strategische Personalentwicklung sichert die Zukunft Ihres Unternehmens. Wir unterstützen Sie dabei!

Ihre Unternehmensziele bilden die Basis. Wir ermitteln gemeinsam mit Ihnen, welche Anforderungen Ihre Mitarbeitenden in Zukunft erfüllen sollen und definieren Kompetenzprofile, die nachvollziehbar, pragmatisch und alltagrelevant sind. Wir berücksichtigen dabei Ihre Unternehmenskultur, um unsere Konzepte, Angebote und Lernformen für Sie passend zu gestalten. So bliebt Ihr Unternehmen am Markt erfolgreich.

Mit Ihnen gemeinsam entwickeln wir die passende Strategie und aufeinander abgestimmte Maßnahmen, damit es gelingt,

  • die richtigen Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu integrieren,
  • die Kompetenzen und Haltungen Ihrer Mitarbeiter*innen im Sinne der Unternehmensziele weiterzuentwickeln,
  • die Motivation und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen und ihren gezielten Einsatz an der „richtigen Stelle“ zu fördern,
  • Orientierung durch Entwicklungs- und Karrierepfade zu vermitteln,
  • Erfolge zu messen und die Passgenauigkeit der Qualifizierungskonzepte zu erhöhen,
  • die Gestaltungs- und Wirkungskompetenz der Personalentwicklung im Unternehmen zu erhöhen.

Franz-Josef Bartsch

Berater, Trainer, Coach und Projektleiter.

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