Kooperation in Babylon
Wie kann ein kompetenter Umgang mit der Kultur des Anderen geschaffen werden?
Unsere Wahrnehmung und die Bewertung von richtig oder falsch, aber auch unsere Kommunikation sind durch unsere kulturelle Zugehörigkeit und Prägung mitbestimmt. Viele unserer Verhaltensweisen sind auf Kulturelemente zurückzuführen, die uns selbst gar nicht bewusst sind. Deshalb ist es so spannend und manchmal auch spannungsreich, mit Angehörigen anderer National- oder Organisationskulturen zusammenzutreffen.
Interkulturelle Kompetenz beginnt mit der Reflexion und Akzeptanz der eigenen Kultur
Wir bei CONTRACT haben dazu ein eigenes Konzept entwickelt. Unter dem Titel Kulturelle Achtsamkeit | „Beruflich in Babylon“ erleben Sie ein Format, das in die Thematik der interkulturellen Kompetenz und Kommunikation einführt. Mit einer Simulation werden Sie für die eigenen kulturellen Prägungen sowie für Ihre persönlichen Reaktionsmuster sensibilisiert mit dem Ziel, sich sicher und entspannt in der Begegnung mit Fremdartigem zu bewegen. Es werden neue Perspektiven eröffnet, Unterschiede als Vielfalt zu erkennen, um deren Potentiale zu nutzen.
Unser Zugang zur interkulturellen Kompetenz basiert auf dem Systemischen Ansatz und der Transaktionsanalyse
Entscheidend ist neben der inneren Wirksamkeit (meine eigene Haltung) auch die externe Wirksamkeit (meine Handlungskompetenz). Eine Sensibilisierung für den Kontakt und die Interaktion mit Kolleg*innen, Mitarbeiter*innen und Geschäftspartner*innen aus verschiedenen Kulturen geschieht über Erleben, Erfahrungsaustausch und die Arbeit mit Entwicklungsmodellen.
Es geht um den Aufbau einer unternehmens-, länder- und kulturübergreifenden Handlungskompetenz. Der Perspektivwechsel macht neue Erfahrungen möglich und führt zu ungeahnten Synergien.
