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Systeme bewegen und gestalten: Systemisch handeln mit Klarheit und Wirkung

Seminarreihe in Bühl – Ab 11. März 2026: Systeme bewegen und gestalten: Systemisch handeln mit Klarheit und Wirkung

Entwickeln Sie systemische Perspektiven, stärken Sie Ihre Führung und gestalten Sie Veränderungen wirkungsvoll.

Teilnehmer:innen hören bei unserem Seminar „Systeme bewegen und gestalten“ aufmerksam zu

Warum dieses Seminar?

In diesem 9-tägigen Lernzyklus erweitern Sie Ihr systemisches Kompetenzprofil: Sie lernen, in komplexen Kontexten sicher zu agieren und Strukturen, Prozesse und Beziehungen wirkungsvoll zu gestalten. Mit einem geschärften Blick für Ihre Rolle, systemische Zusammenhänge und nachhaltige Entwicklung.

Was Sie erwartet

Sie arbeiten an Ihren eigenen Anliegen, verknüpfen systemisches Denken mit Ihrer Praxis und entwickeln dabei Ihre Haltung und Steuerungsfähigkeit weiter. Der Austausch in einer vielfältigen Gruppe, kollegiales Feedback sowie anwendungsorientierte Impulse sorgen für ein lebendiges und nachhaltiges Lernerlebnis.

Inhalte im Überblick

Unsere Basis: Logiken und Zugänge systemischen Denkens
Person – System: Die persönliche Haltung, der eigene Standpunkt im Systemkontext, Balance von Erwartungen/Bedürfnissen und Rollen im System
Beobachten: Systemische Beschreibung und Analyse des eigenen Systems
Wirksam sein im System: Umgang mit Unterschieden von Wahrnehmungen, Erwartungen etc.; Impulse/Interventionen aus der eigenen Rolle setzen; mit systemischen Interventionen arbeiten

System-Analyse: Veränderungs- und Haltestrategien in unterschiedlichen Organisationstypen und -kulturen
Systemqualifizierung: Initiierung und Gestaltung „selbstbewusster“ und selbstlernender Systeme
Vielfalt und Diversität: ihre Dimensionen und ihre Gestaltung
Führung: Formen und Instrumente in Systemen; Unterstützung und Stärkung von Beweglichkeit und Selbststeuerungsfähigkeit
Lösungen und Entscheidungen: Widersprüche und Lösungen in dynamischen Systemen; Auflösung von Dilemmata und Organisationsdynamiken

Organisationsidentität: Wurzeln/Purpose als Quellen der Identität; Identität als kommunikativer Prozess; partizipative Gestaltung von Zukunftsbildern und die Weiterentwicklung von Organisationsidentitäten
Veränderung/Transformation: Gestaltung nachhaltiger Veränderungsprozesse; Organisationsenergien in Veränderungsprozessen nutzen; Systemischer Umgang mit Widerständen und Blockaden

Für wen ist das Seminar gedacht?

Für Menschen, die in Fach- oder Führungsverantwortung stehen, Veränderungsprozesse begleiten oder systemisches Denken in ihre berufliche Praxis integrieren möchten. Besonders richtet sich dieses Angebot an Fachverantwortliche, Führungskräfte und Change Agents, die in ihrem Verantwortungsbereich Strukturen, Prozesse und Beziehungen aktiv bewegen und entwickeln wollen.

Das nehmen Sie mit

Klarheit über Ihre Rolle und Stärken in Transformationsprozessen
Konkrete Methoden und Interventionen für die Gestaltung von Veränderungen
Bessere Gestaltungsoptionen im Alltag und erweiterter Handlungsspielraum durch systemische Perspektiven und Kompetenzen
Integration der erlernten Methoden in Ihr persönliches Alltagshandeln durch praxisnahe Gestaltung
Kollegialer Austausch mit Fachpersonen aus unterschiedlichen Organisationen (Profit-, Non-Profit- und Verwaltungsorganisationen)