Save the Date – Unsere Netzwerkveranstaltung INDABA 2026 am 17. April in Karlsruhe

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Führung gezielt weiterentwickelnManagement und Top Executives beraten

Wir begleiten Leitungsteams in herausfordernden Phasen, gestalten Nachfolgeprozesse und stärken Top-Führung durch individuelle Managementberatung: praxisnah, partnerschaftlich und auf Augenhöhe.

Leistungen entdecken

Ein CONTRACT-Mitarbeiter im Gespräch im Rahmen einer Managementberatung

Wenn Führung unter Druck gerätHerausforderungen
im Top-Management

  • Herausforderung

    Führungskräfte fühlen sich überfordert von Komplexität und Tempo

    Hoher Druck, ständige Veränderungen und Unsicherheit führen zu Stress und Entscheidungslähmung im Top-Management.

  • Herausforderung

    Spannungen im Führungsteam bleiben unbearbeitet

    Konflikte werden nicht offen angesprochen. Das Vertrauen sinkt, und wichtige Entscheidungen verzögern sich oder werden vermieden.

  • Herausforderung

    Fehlende gemeinsame Ausrichtung im Leitungsteam

    Unterschiedliche Führungsstile und fehlende Abstimmung behindern einheitliches Handeln. Führungsteams verlieren so Wirkung und Richtung.

  • Herausforderung

    Veränderungen im Unternehmen stoßen auf innere Widerstände

    Strategische Neuausrichtungen bleiben wirkungslos, weil notwendige Veränderungsprozesse nicht mitgetragen oder blockiert werden.

  • Herausforderung

    Nachfolgeregelungen bleiben ungeklärt oder unausgesprochen

    Unklarheit über die Unternehmensnachfolge führt zu Unsicherheit, Spannungen und einer Handlungsblockade im Unternehmen. Zudem bleiben Potenziale ungenutzt.

  • Herausforderung

    Führungskräfte haben keine Zeit für Selbstreflexion

    Im operativen Alltag fehlt Raum, um eigene Verhaltensmuster zu hinterfragen: blinde Flecken bleiben, Entwicklung stagniert.

Unsere ManagementberatungWobei dürfen wir
Sie unterstützen?

Wir begleiten Sie, wenn Führung herausfordert und Klarheit gefragt ist.
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Ein CONTRACT-Berater im Coaching mit einem Führungsteam

Führung im Team gemeinsam gestaltenLeitungsteams wirksam begleiten

Leitungsteams prägen maßgeblich die Richtung und Kultur einer Organisation – umso wichtiger ist ihre Wirksamkeit. Wir begleiten Führungsteams dabei, ihre Zusammenarbeit zu stärken, Klarheit zu schaffen und gemeinsame Führung kraftvoll zu gestalten. So wird aus guter Führung gelebte Zukunftsfähigkeit.

Ihre Vorteile

Mehr Klarheit, Vertrauen und Wirkung für Ihr Führungsteam.

Blinde Flecken erkennen

Neue Einsichten schaffen und versteckte Muster aufdecken

Entlastung durch geteilte Verantwortung

Neue Impulse durch innovative Lösungen gewinnen

Teamdynamik verbessern

Vertrauen und offene Kommunikation proaktiv fördern

Kommunikationswege klären

Gemeinsam Strukturen analysieren und Potenziale aufzeigen

Strukturierter Prozess

Klare Prozessbegleitung mit Methode und Zielausrichtung

Allparteiliche Begleitung

Alle Perspektiven gleichermaßen im Blick

Passende Angebote

Workshop

Top-Teams (weiter)entwickeln

Auch Spitzenteams brauchen Impulse. Wir unterstützen Sie dabei, Leitungsteams gezielt weiterzuentwickeln – mit moderierten Formaten, die Zusammenarbeit, Teamkultur und Zukunftsorientierung stärken. So entsteht ein Führungsteam, das gemeinsam handelt und klar nach vorn ausgerichtet ist.

Ihre Ausgangssituation
  • Gemeinsame Vision und Strategie fehlen
  • Team braucht neue Impulse zur Weiterentwicklung
  • Hohe Leistung geht zulasten von Vertrauen und Arbeitsklima
  • Ungelöste Spannungen im Führungsteam
  • Mangel an strategischer Klarheit im Team
  • Entwicklung bleibt im Alltagsgeschäft stecken
Was Sie erreichen werden
  • Schärfung der gemeinsamen strategischen Ausrichtung
  • Reflektion und Förderung der Führungskultur
  • Zuwachs von Vertrauen und Feedback im Führungsteam
  • Wirksame Teamziele und Zusammenarbeit
  • Zunehmende Innovationskraft und Ideenvielfalt
  • Kontinuierliche Optimierung und Lernen auf hohem Niveau

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Prozessbegleitung

Führungsqualitäten erweitern

Führung verändert sich: Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Leitungsteam zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Mit gezielten Impulsen, Trainings und Workshops stärken Sie individuelle Führungskompetenz, gemeinsame Haltung und wirksames Handeln in anspruchsvollen Kontexten.

Ihre Ausgangssituation
  • Führungsteam stößt an Entwicklungsgrenzen
  • Persönliche Führungskompetenz soll gestärkt werden
  • Gemeinsame Führungshaltung fehlt oder ist unklar
  • Erwartungen an Führung verändern sich spürbar
  • Sehr heterogene Führungskompetenzen im Team
  • Bewährte Ansätze greifen nicht mehr ausreichend
Was Sie erreichen werden
  • Gezielter Aufbau individueller Führungskompetenz
  • Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses
  • Entwicklung von Führungsstärke in Veränderungsprozessen
  • Ausbau von Belastbarkeit und Resilienz
  • Zunahme von Agilität und Anpassungsfähigkeit
  • Wirksamere und zukunftsorientierte Führung

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Workshop

Offsite moderieren

Ein extern moderiertes Offsite schafft Raum für Fokus, Klarheit und echte Zusammenarbeit. Wir strukturieren den Prozess, moderieren zielgerichtet und sorgen dafür, dass Strategien greifbar, Diskussionen konstruktiv und Ergebnisse verbindlich werden.

Ihre Ausgangssituation
  • Doppelrolle ist herausfordernd (Moderation und Fokus auf Inhalte/fachliche Fragen)
  • Strategische Themen bleiben diffus
  • Offenheit im Team ist schwer herzustellen
  • Gruppendynamiken bleiben ungenutzt
  • Entscheidungen ziehen sich in die Länge
  • Fehlendes Treffen von klaren Vereinbarungen
Was Sie erreichen werden
  • Klarer Prozess und neutrale Moderation
  • Gemeinsame Fokussierung auf die Inhalte
  • Strukturierte, produktive Diskussionen
  • Konstruktive Lösung bei Konflikten
  • Verbindliche Ergebnisse und klare Umsetzung
  • Neue Perspektiven und Impulse

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Workshop

Strategie wirksam entwickeln

Eine klare Strategie ist der Kompass für eine erfolgreiche Zukunft. Wir begleiten Sie dabei, Strategieprozesse partizipativ zu gestalten und alle relevanten Stakeholder aktiv einzubinden.

Ihre Ausgangssituation
  • Fehlende strategische Klarheit und Orientierung
  • Unsicherheit bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen
  • Mangelnde Einbindung und Mitverantwortung der Mitarbeitenden
  • Schwierigkeit, Strategie und operative Umsetzung zu verbinden
  • Veränderungsdruck durch neue Marktbedingungen
  • Fehlende Strukturen zur nachhaltigen Strategieimplementierung
Was Sie erreichen werden
  • Klar definierte strategische Leitplanken
  • Erhöhte Akzeptanz durch partizipative Entwicklung
  • Förderung von Mitverantwortung bei Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Praxisorientierte Implementierung in den Arbeitsalltag
  • Agiles Reagieren auf Veränderungen
  • Langfristige Verankerung der Unternehmensstrategie

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Eine CONTRACT-Beraterin im Gespräch am Rande eines Austauschs zur Gestaltung der Unternehmensnachfolge

Managementberatung für FührungswechselUnternehmensnachfolge erfolgreich gestalten

Die Unternehmensnachfolge ist ein sensibler Übergabeprozess mit großen Auswirkungen. Wir gestalten diesen Schritt mit Ihnen strukturiert, partizipativ und vorausschauend. So entstehen Klarheit, Vertrauen und eine zukunftsfähige Führungsstruktur, die Ihre Organisation langfristig stärkt.

Ihre Vorteile

Sichern Sie Kontinuität, Vertrauen und Klarheit in der Führungsübergabe.

Sicherer Übergabeprozess

Struktur schafft Klarheit und nimmt Unsicherheit

Partizipation fördern

Alle relevanten Stimmen werden eingebunden

Nachfolge kompetent besetzen

Professionelle Auswahlprozesse mit klaren Kriterien

Vertrauen stärken, Zukunftsfähigkeit sichern

Strategische Kompetenzanforderungen im Blick

Konflikten vorbeugen

Klare Rollen und offene Kommunikation schaffen Vertrauen

Individuelle Prozessbegleitung

Wir gestalten jeden Prozess passgenau und flexibel

Passende Angebote

Prozessbegleitung

Unternehmensnachfolge gestalten

Ein Führungswechsel bringt Chancen, und oft Unsicherheit. Ein strukturierter Nachfolgeprozess gibt Orientierung, reduziert Widerstände und macht zukunftsfähige Entscheidungen möglich. Wir gestalten den Auswahlprozess individuell, angepasst an die Bedürfnisse Ihrer Organisation: mit Klarheit, nachhaltiger Wirkung und auf Augenhöhe.

Ihre Ausgangssituation
  • Geschäftsführungsausstieg steht zeitlich fest
  • Nachfolgeperson ist noch nicht benannt
  • Erwartungen sind unklar und diffus
  • Verunsicherung ist in der Organisation spürbar
  • Fehlende Kommunikation in die Organisation hinein
  • Unklarheit zu Prozess und Vorgehen
Was Sie erreichen werden
  • Strukturierter, partizipativer Nachfolgeprozess
  • Klarheit über Anforderungsprofil und Auswahlverfahren
  • Beteiligung der relevanten Schlüsselpersonen
  • Fundierte Entscheidung mit breiter Akzeptanz
  • Gesteuerte Übergabe und verbindliches Onboarding
  • Professionelle Begleitung bis zur Übergabe

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Coaching

Perspektiven eröffnen

Der Rollenwechsel in die Unternehmensführung bringt Chancen und Verantwortung mit sich. Nach der Unternehmensübergabe unterstützen wir Sie dabei, Ihre Führungsrolle bewusst zu gestalten, Orientierung zu gewinnen und mit Klarheit und Energie die Organisation weiterzuentwickeln – durch Raum für Reflexion, Sparring und gezielte Entwicklung.

Ihre Ausgangssituation
  • Neue Führungsrolle oder Übergang steht bevor
  • Erste Herausforderungen nach der Übernahme
  • Rolle, Haltung und Erwartungen noch unklar
  • Wunsch nach Reflexion und professionellem Sparring
  • Strategische Verantwortung bringt Unsicherheit
  • Führungskompetenzen sollen gezielt gestärkt werden
Was Sie erreichen werden
  • Klarheit über Führungsrolle und Erwartungen
  • Sicherheit in komplexen Entscheidungssituationen
  • Persönliches Sparring auf Augenhöhe
  • Reflexion von Haltung, Wirkung und Dynamiken
  • Gezielte Weiterentwicklung von strategischem Denken
  • Nachhaltige Förderung von Wirksamkeit und Vertrauen

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Workshop

Konflikte moderieren

Wenn Konflikte den Leitungskreis blockieren, braucht es Raum, Struktur und Gesprächsfähigkeit. Mit professioneller Moderation lösen wir festgefahrene Situationen auf, stärken das Verständnis untereinander und schaffen die Basis für gemeinsame, zukunftsfähige Lösungen im Führungsteam.

Ihre Ausgangssituation
  • Konflikte im Führungsteam spitzen sich zu
  • Emotionen blockieren den konstruktiven Austausch
  • Diskussionen führen nicht zu Ergebnissen
  • Verfestigte Positionen verhindern Einigung
  • Vertrauen und Offenheit sind beeinträchtigt
  • Die gemeinsame Ausrichtung geht verloren
Was Sie erreichen werden
  • Strukturierte Klärung auf sachlicher und emotionaler Ebene
  • Öffnung von verhärteten Positionen und Denkweisen
  • Konstruktiver Dialog auf Augenhöhe wird möglich
  • Neue Perspektiven und Lösungsoptionen
  • Förderung eines gemeinsamen Verständnisses und von Vertrauen
  • Führung wird wieder gemeinsam gestaltbar

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Ein CONTRACT-Berater im Gespräch mit Top Executives

Individuelle Begleitung für FührungskräfteTop Executives beraten und wirksam begleiten

Coaching ist mehr als nur Reflexion: es ist gezielte Entwicklung und Sparring auf Augenhöhe. Wir begleiten Top Executives individuell, stärken ihre Führungswirksamkeit und unterstützen sie dabei, strategische Entscheidungen zu treffen sowie die Unternehmensführung zu optimieren. Dabei verbinden wir systemisches Denken mit Praxiserfahrung für echte Transformation.

Ihre Vorteile

Individuell, systemisch und praxisnah – für nachhaltige Führungserfolge.

Gezielte Coach-Coachee-Passung 

Wir sorgen für stimmige, wirksame Beziehungen

Sparring auf Augenhöhe

Coaches hinterfragen, stärken und spiegeln

Systemisch und wirksam

Gesamtzusammenhänge werden mitgedacht

Vertraulich und geschützt

Sicherer Raum für ehrliche Reflexion ohne Druck

Führungserfahren und systemisch

Unsere Coaches bringen fundierte Praxis mit

Neue Perspektiven entwickeln

Blinde Flecken werden sichtbar und nutzbar

Passende Angebote

Coaching

Neue Handlungsoptionen entwickeln

Wir unterstützen Sie mit unserem Top Executive Coaching dabei, neue Perspektiven zu gewinnen und Handlungsoptionen gezielt zu entwickeln, um strategische Entscheidungen sicher zu treffen und Ihre Führungswirkung zu maximieren.

Ihre Ausgangssituation
  • (Schnelle) Entscheidungen sind durch Komplexität blockiert
  • Veränderungen stoßen intern auf Widerstände
  • Neue Rolle erfordert schnelles Wirksamwerden
  • Führung auf Distanz bringt Bindungs- und Produktivitätsprobleme mit
  • Im Alltag fehlt Raum für Reflexion
  • Technologische und gesellschaftliche Veränderungen erfordern neue Kompetenzen
Was Sie erreichen werden
  • Ausbau von strategischem Denken und Selbstführung
  • Stärkung der eigenen Wirkung und Entscheidungsfähigkeit
  • Bewusstes Erkennen und Gestalten von eigenen Mustern
  • Reflektierte Führung in volatilen Kontexten
  • Klarheit für nächste Schritte und Entscheidungen

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Coaching

Reflexionsprozesse begleiten

Gezielte Reflexionsprozesse helfen, Unsicherheiten zu klären, Führungsfragen neu zu denken und komplexe Zusammenhänge besser zu verstehen. Dieses Coaching schafft neue Handlungsräume, aktiviert innere Ressourcen und stärkt Ihre Führungskompetenz in einem dynamischen Umfeld.

Ihre Ausgangssituation
  • Widersprüche und Ambivalenz erschweren Entscheidungen
  • Führungsrolle verändert sich: neue Orientierung nötig
  • Zweifel an Wirkung, Rolle oder Führungsstil wachsen
  • Entscheidungswege erscheinen diffus oder blockiert
  • Werte und Vision brauchen neue Schärfung
  • Organisation verändert sich, Klarheit fehlt
Was Sie erreichen werden
  • Persönliches Wachstum und professionelle Weiterentwicklung
  • Reflexion eigener Denk- und Handlungsmuster
  • Innere Klarheit in komplexen Lagen
  • Stärkung der eigenen Entscheidungsfähigkeit
  • Weiterentwicklung der eigenen Kommunikationsfähigkeit und persönlichen Wirkung
  • Gestaltung nachhaltiger Entwicklung

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Viele Fragen tauchen immer wieder auf. Die wichtigsten haben wir hier für Sie gesammelt und beantwortet.

Wir begleiten Top-Teams, wenn Zielkonflikte, politische Spannungen oder unklare Verantwortungen die Führungsarbeit blockieren. Unsere Managementberatung bringt Struktur, stärkt strategische Führung und macht Ihr Leitungsteam wieder handlungsfähiger.

Unsere Beratung für Leitungsteams stärkt Klarheit, Konfliktfähigkeit und strategische Ausrichtung abgestimmt auf Kultur, Kontext und wirtschaftliche Lage. So gelingt Führung im Spannungsfeld von Ambiguität, Druck und Entscheidungsdichte.

Unsere Managementberatung für Nachfolgeprozesse verbindet strategische Planung mit partizipativer Begleitung. So entstehen tragfähige Übergaben, die Vertrauen schaffen und die Führungskontinuität Ihrer Organisation nachhaltig sichern.

In Veränderungsprozessen stärken wir durch systemisches Executive Coaching Reflexion und Selbststeuerung. Führungskräfte gewinnen Distanz, Orientierung und Entscheidungssicherheit – auch bei hoher Komplexität und Erwartungsdruck.

Unsere Managementberatung ist kein Standardprodukt. Wir entwickeln sie gemeinsam mit Ihnen passfähig zur Kultur, Führungspraxis und strategischen Ausrichtung Ihrer Organisation. So entfaltet sie nachhaltige Wirkung.

Wir machen Führungslogiken sichtbar und entwickeln mit Ihrem Leitungsteam ein tragfähiges, geteiltes Führungsverständnis. Das stärkt Orientierung, Entscheidungsfähigkeit und die Wirkung Ihrer Führung im oberen Management.

Ob Offsite, Strategiebegleitung oder individuelles Sparring: Wir bieten kontextbezogene Formate der Managementberatung, die Ihre Führungskräfte wirksam weiterentwickeln und echte Wirkung im Organisationsalltag entfalten.