Zielgruppe
Unser Zyklus richtet sich an Praktiker*innen aus Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Verwaltungen, die in der Rolle als Führungskräfte, interne Change Agents oder als Berater*innen anderer Fachrichtungen maßgeblich an der Weiterentwicklung der Organisation beteiligt sind und ihre professionelle Kompetenz vertiefen wollen.
Fokus
Ein dynamisches Umfeld mit wechselnden Einflussgrößen verlangt viel von Organisationen:
Beweglichkeit, Anpassungsfähigkeit, kontinuierliche Weiterentwicklung. Gefragt sind neue Formen der (Selbst-)Steuerung und ein balancierter Umgang mit Widersprüchen. Identität und Wandel müssen gut abgestimmt werden.
Die (jungen) Mitarbeiter*innen wollen Selbständigkeit, Verantwortung und Vertrauen. Andere sind verunsichert, sehen ihre langjährige Erfahrung oder bewährte Handlungsmuster in Frage gestellt. Allen gemein ist jedoch, dass sie Verbundenheit und Gemeinschaft wünschen und sich im Gesamtsystem bewegen und den Herausforderungen stellen wollen.
Unsere Reihe „Systeme bewegen und gestalten“ bietet Raum, das persönliche Handwerkszeug zu schärfen, neue Ansätze für die Systemgestaltung kennenzulernen. Sie können an Ihren Herausforderungen und deren Lösungen arbeiten, in den kollegialen Dialog zu gehen und von anderen Erfahrungen lernen.
Methoden
Sie gewinnen in diesem dreiteiligen Zyklus Analysefähigkeit und Handlungskompetenz. Sie lernen mit systemischem Blick,
- komplexe Bezüge aufzudecken und wirksame Veränderungsimpulse zu setzen
- die eigene Rolle neu zu justieren und im eigenen Umfeld wirkungsvoll zu intervenieren
- einen Wandel im System sinnvoll und zielgerichtet zu gestalten
- Agilität in die Organisation zu bringen und sie fit zu machen, mit Unvorhergesehenem umzugehen
- die Selbststeuerungsfähigkeit der verschiedenen Einheiten und Teams wirkungsvoll zu stärken
Die eigene Rolle im System gestalten
- Unsere Basis: Logiken und Zugänge systemischen Denkens
- Person – System: Die persönliche Haltung/eigener Standpunkt im Systemkontext, Balance von Erwartungen/Bedürfnissen und Rollenfindung im System
- Beobachtung: Systemische Beschreibung und Analyse des eigenen Systems
- Wirksam sein im System: Umgang mit Unterschieden von Wahrnehmungen, Erwartungen etc; Impulse/Interventionen aus der eigenen Rolle setzen; mit systemischen Interventionen arbeiten
Systeme wirksam befähigen
- System-Analyse: Veränderungs- und Haltestrategien in unterschiedlichen Organisationstypen und -kulturen
- Systemqualifizierung: Initiierung und Gestaltung „selbstbewusster“ und selbstlernender Systeme
- Führung: Formen und Instrumente in Systemen; Unterstützung und Stärkung von Beweglichkeit und Selbststeuerungsfähigkeit
- Lösungen und Entscheidungen: Widersprüche und Lösungen in dynamischen Systemen; Auflösung von Dilemmata und Organisationsdynamiken
Steuerung von Identität und Wandel in der Organisation
- Organisationsidentität: Wurzeln/Purpose als Quellen der Identität; partizipative Gestaltung von Zukunftsbildern und die Weiterentwicklung von Organisationsidentitäten
- Veränderung/Transformation: Gestaltung nachhaltiger Veränderungsprozesse; Organisationsenergien in Veränderungsprozessen nutzen; Systemischer Umgang mit Widerständen und Blockaden
Veranstaltungsort
SEMINARHAUS
Evangelische Bildungsstätte auf Schwanenwerder
Inselstraße 27-28
14129 Berlin
https://www.berlin-schwanenwerder.de/
Preis
2.700 € zzgl. MwSt.
zzgl. Übernachtung und Verpflegung vor Ort
(Selbstzahlende erhalten einen vergünstigten Preis. Sprechen Sie Silvia Krebs an.)
